Leitplanken & Ziele
Wahrhaftigkeit – im Denken, Sprechen und Handeln!
„Wir müssen das, was wir denken, sagen.
Wir müssen das, was wir sagen, tun.
Und wir müssen das, was wir tun, dann auch sein.“
Alfred Herrhausen
Die Welt der Management-Beratung findet immer wieder neue Schläuche, in die sie alten Wein einfüllen kann. – Unsinnig würde ich das nennen, denn die Grundbedürfnisse der Menschen und der Gesellschaft ändern sich weit langsamer als die Theorien, wie man sich darauf einstellen sollte.
Wir glauben nicht an die neuesten Management-Lehren, sondern daran, dass man Menschen die Freiheit geben muss, wirksam zu sein. Charakteristisch für wirksame Menschen ist, dass sie Regeln als Leitsätze haben, Aufgaben mit besonderer Sorgfalt und Gründlichkeit erledigen und dass sie methodisch-systematisch mit handwerklicher Professionalität bestimmte Werkzeuge hoch kompetent einsetzen.
Es ist nicht die Begeisterung, die manche erwarten, dass sie der Manager bei den Mitarbeitern auslöst, nicht Leadership, die gefordert wird. Es ist vielmehr die Chance vieler Mitarbeiter, durch Leistung zur Zufriedenheit zu gelangen, die ein guter Manager den Mitarbeitern geben muss.
(vgl. Fredmund Malik, Führen – Leisten – Leben)
Dies bedeutet auch, dass der technologische Wandel oder gesellschaftliche Veränderungen in die Management-Aktivitäten einfließen müssen. Es ist die Pflicht verantwortungsvollen Managements das Unternehmen so zu führen, dass es in einer sich ändernden Welt immer am „am Puls der Zeit“ ist. Auch wenn die wesentlichen Grundbedürfnisse der Menschen dieselben geblieben sind, verändern sich die Rahmenbedingungen, unter denen die Menschen wirksam sein können.
Von flipways können Sie erwarten, dass wir Wesentliches von Unwesentlichem unterscheiden. Wir konzentrieren uns auf die Themen und Punkte, die das Unternehmen weiterbringen und es auf die sich ändernden Rahmenbedingungen einstellen.
Das CREDO von flipways consulting ist:
- wir hören zu, nehmen ernst, denken nach, sagen unsere Meinung
und wir handeln! - wir sind unabhängig und ehrlich!
- wir sind auch unbequem – im Sinne der Sache!
Bereit zur Veränderung?
„Keine Idee ist so verrückt, dass sie nicht erwogen werden sollte.“
Winston Churchill